本文目录一览：
- 1、残保金的计算方法是什么
- 2、残保金缴纳计算方法
- 3、残保金如何计算
残保金的计算方法是什么
残保金的计算公式是：残保金=被解除劳动合同者本人在本单位工作期间累计实际工资总额÷本单位工作期间的月数×2。
残保金的计算方法按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%。应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金缴纳计算方法
1、残保金计算方法具体如下：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
2、残保金缴纳计算方法是：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×6%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
3、（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。其计提的时候分录为，借：管理费用—残保金，贷：应付职工薪酬—残保金。
残保金如何计算
1、具体来说，残保金的计算公式是：（上年度用人单位在职职工年平均工资安排残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排的残疾人年平均工资）上年度用人单位在职职工人数。
2、法律主观：残疾赔偿金的计算方式为：残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准×伤残赔偿指数×赔偿年限。
3、残保金计算方法残保金应缴金额=按比例应安排残疾人就业人数上年用人单位实际安排的残疾人就业人数×上年用人单位在职职工年平均工资用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数。
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