应付职工薪酬的核算（应付职工薪酬的核算ppt）

可可 2024-09-21 41 0

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职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、等。

应付职工薪酬的核算范围：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费等。职工工资、奖金、津贴和补贴。

职工薪酬核算包括哪些内容如下：职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。

应付职工薪酬的核算（应付职工薪酬的核算ppt）

行政单位会计里应付职工薪酬科目主要核算内容：本科目核算行政单位按照有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、奖金、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。

应付职工薪酬核算的内容包括如下：职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、等。

贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项(包括代垫的家属住院费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应收款-住院费”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

1、应付职工薪酬如何核算？企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。

2、应付职工薪酬的算法如下：生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

3、应付职工薪酬核算的内容包括如下：职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、等。

4、（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。

1、职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、等。

2、“应付职工薪酬”账户用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

3、应计入应付职工薪酬核算的科目有：工资（基本工资、绩效工资等）、五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金）、职工福利费、工会经费和职工教育经费。

4、应付职工薪酬的核算：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

5、（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。

1、企业向职工支付的福利费用，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

3、应付职工薪酬如何核算？企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。

1、应付职工薪酬的核算范围：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费等。职工工资、奖金、津贴和补贴。

2、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其包含职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费（包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利）。

3、（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。

4、应付职工薪酬——工资”“应付职工薪酬——职工福利”“应付职工薪酬——社会保险费”等应付职工薪酬分配的核算所谓职工薪酬分配的核算，是指月末计算出企业各部分人员的职工薪酬，并将职工薪酬计入有关成本费用的过程。