本文目录一览：
- 1、工会经费计税依据和计算公式
- 2、工会经费比例
- 3、工会经费按8‰计提还是2%
- 4、工会经费计提比例不超过
- 5、工会经费计提比例
工会经费计税依据和计算公式
1、具体而言，工会经费的计算公式为：工会经费=上一年度工资总额×2%。这些费用可以在企业所得税和个人所得税中予以抵扣。
2、计算缴纳公式：单位全部职工工资总额×2%行政拨交工会经费的计提标准《工会法》规定：企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织。
3、根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。提取工会经费时，应提工会经费=计税工资总额*2%。
4、工会经费交税的依据是《中华人民共和国个人所得税法》。根据《个人所得税法》规定，工会会费按照个人所得税法律法规的规定计算缴纳个人所得税。
5、工会经费计算公式：应收全年会费＝月会费（月平均工资*0.5％）*12个月。按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会经费后，按当地规定比例「一般为40%」向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。
6、工会经费的计算公式，如下：应收全年会费＝月会费（月平均工资×0.5％）×12个月。
工会经费比例
1、工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
2、%。工会经费的主要来源是工会会员所缴纳的会费，以及每月的全部职工工资总额。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费不得超过工资薪金总额的2%，所以工会经费计提比例就是最高2%。
3、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
工会经费按8‰计提还是2%
1、职工工资总额按照国家统计局规定的统计口径计算工会经费的缴费标准为：本市范围内已建工会的缴费单位，按全部职工工资总额的2%计算拨缴工会经费，其中2%部分直接拨给本单位工会，0.8%部分由税务部门代收。
2、工会经费计提比例：（1）对依法建立工会组织的缴费单位，实行分级拨缴或先缴后返的缴费方式。
3、工会经费计提比例的0.8%和2%的主要区别在于计提的基数和用途不同。首先，工会经费的计提比例通常是根据企业工资总额的一定比例来确定的。在这个问题中，有两个不同的计提比例：0.8%和2%。
4、比例为8%。用人单位应当在机关事业单位计提经费比例同样的情况下，按照年度净利润总额的8%，每季度计提工会经费。每年净利润总额的8%，分4次按季度计提工会经费，不足2万元的，按2万元缴纳，超过2万元的，按实际金额缴纳。
工会经费计提比例不超过
1、第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分。工会经费的计提比例一般是：每月工资薪金总额的百分之二。工资薪金通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，及和员工任职者受雇有关的其他支出。
2、工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
3、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费不得超过工资薪金总额的2%，所以工会经费计提比例就是最高2%。
4、工会经费主要用于为职工服务和工会活动。工会经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
5、我国法律规定，工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
工会经费计提比例
1、法律主观：工会经费的计提比例是2%。 行政方面每月按全部职工 工资 总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。
2、工会经费的计提比例一般是：每月工资薪金总额的百分之二。工资薪金通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，及和员工任职者受雇有关的其他支出。
3、工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
标签： 工会经费计提比例
