国税发[2005]9号（国税发20059号规定）

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需要扣税的。“13薪”也称“年底双薪”，是指单位为其雇员多发放一个月的工资，也就是“第十三个月工资”。

“13薪”虽然是企业给予员工的福利，但其是以工资的方式发放的，因此也属于员工的工资薪酬，一般来说员工获得的工资薪酬是需要缴纳个人所得税的。

对上述双薪所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。上述例子中，该会计师事务所在计算“第13个月工资”应代扣代缴的个人所得税时，基本是按照国税函〔2002〕629号文件来执行的。

根据税法规定，第十三个月工资也需要缴纳个人所得税。纳税规则主要包括计税方式、税率和申报流程。根据个人所得税法，第十三个月工资按照适用税率计算个人所得税，并在发放时一并扣除。

国税发[2005]9号（国税发20059号规定）

1、不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。

2、法律分析：工作奖金属于工资薪金所得，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。个人所得税的税率：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。

3、法律分析：按照最新的规定，工资奖金扣税标准是3500元，即工资奖金扣除个人所得税的起征点是3500元。

4、当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的：应按税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

扣缴义务人应主动向税务机关申领代扣代收税款凭证，据以向纳税人扣税。

绩效工资的扣税标准是以全年一次性绩效奖金收入除以12个月得到的数。计算公式2022应纳税所得额=年终奖金应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

彩票属于偶然所得，所以按照个人所得税的相关规定，当中奖金额超过免税的金额时，应当按照20%的税率来缴纳个人所得税。

不论在何地兑奖或颁奖，偶然所得应纳的个人所得税一律由支付单位扣缴。偶然所得以收入金额为应纳税所得额，纳税率以20%计算。

购买者单注中奖奖金超过1万元的，应该按照国家税法规定，缴纳全额奖金的20%个人所得税。比如中奖者中了2万元大奖，需要交纳的个人所得税为4000元，实际发到手金额为16000元。

综上所述，中奖是偶然所得，偶然所得按20%交税。

法律分析：税率为20%，并不是所有中奖者都需要缴纳个人所得税。按照现行税收政策的规定：如果一次中奖收入不超过1万元的，暂免征收个人所得税；超过1万元的，全额征收个人所得税。

根据国税发[2005]9号文件规定：一个企业一年全年只能一次。

根据税法的规定，在一个纳税年度内，全年一次性奖金的计税方法只允许采用一次。因此，一年两次年终奖中，只能有一次适用全年一次性奖金的计税方法，另一次应该并入到当月的工资薪金当中合并缴纳个人所得税。操作方法请见下文内容。

根据相关规定，在一个纳税年度内，每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许使用一次。

即保证全年一次性奖金的个税计算方法一年内只用一次。

需要工资与年终奖在一个单位才可以的。年终奖的准确叫法是“全年一次性奖金”，年终奖个税计税方法是一种比较优惠的算法，是全年仅有的一次可以除以12计算合适税率的税收优惠。

1、年终奖分次发放，每次的金额加上工资，两者合计按照工资薪金的相应税率计算个人所得税。原因：年终奖分次发放，按照权责发生制原则，纳税义务发生时间为奖金计提时间，与发放月份无关，所以需按照计提月份申报缴纳个人所得税。

2、不可以，如果企业第一次发放年终奖时是按照全年一次性奖金的计算方法缴纳个人所得税，那么可以选择：第二次发放年终奖时不能再适用全年一次性奖金计税方法，并入到当月的工资薪金当中缴纳个人所得税。

3、最终，你需要相减税后所得额才能得到你实际获得的年终奖金。例如，如果你的年终奖金为10000元，那么初始应该缴纳总税费为：10000 * 0.1 - 210 = 790 元。这样，最终税后获得的年终奖金将是 9210 元。

4、如2013年发放了去年的奖金，则可以在2013年使用一次年终奖金的计算方式计算个人所得税，但若在2013年年底再次发放年终奖金，则不得再使用年终奖金的计算方式。

5、一年发两次年终奖需要合并一起计算缴纳个人所得税的。