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劳务报税个税税率表
劳务费税率工资薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。
每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；每次入在4000元以上的，定率减除20%的费用。
法律分析：劳务报酬按次计算，800以下免税。其适用比例税率，税率为20%。
公式：个税=（X-X*20%）*40%-7000，比如劳务费为70000元，个税=（70000-70000*20%）*40%-7000=15400。一般我们常见的说法是，800以上起征到4000这个界限。大额用的比较少。
税率20%，速算扣除数为375；超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375。
个税起征点是5000元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-五金-缴税。
新旧个税税率对比
按照个税税目包括有工资、劳动报酬以及经营所得等。
所谓累计预扣法，主要是通过各月累计收入减去对应扣除，对照综合所得税率表计算累计应缴税额，再减去已缴税额，确定本期应缴税额的一种方法。
以月纯收入1万（扣除五险一金）为例，通过新旧税率表对照，可以很容易算出：以前每月需缴纳个税745元，但本月起只需缴纳290元，可少缴455元，减税力度高达6成。
适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
目前，我国个税的计算公式是： 个人所得税 （ 工资 －五险一金个人缴纳部分－免征额）×税率。
新旧个税比较
1、法律分析：旧税法规定的新老个人所得税的计算方法是，应纳税所得额是个人在每个纳税年度的收入中扣除2万元费用和依法确定的其他扣除额后的综合所得的余额。
2、新个税与旧个税计算方式的区别主要体现在工资薪金所得的计算方面。
3、目前，我国个税的计算公式是： 个人所得税 （ 工资 －五险一金个人缴纳部分－免征额）×税率。
4、个税改革前后税负比较：受“起征点”和税率调整、实施专项附加扣除等因素影响，个人所得税改革减税效应明显。假设案例中的纳税人马小云工资薪金一直未发生变化，他在2019年度需要缴纳个税为4680元，比上一年减少了7000多元。
5、根据上述算法1的公式，年终奖不超过10000元，适用的税费率为3%-比如5000元年终奖单独计算，每个税为150元；8000元税的年终奖是240元，以此类推。
公司给我发了18万的年终奖,算下来我要缴纳多少个税呢?
年终奖18万，需要缴税7200~7500元，根据纳税计算方法，年终奖18万均到每个月可以拿到15，000的补助，每个月需要纳税600元，所以一年需要纳税7200元左右。
则18万元年终奖需要缴纳的个税=18万元*20%-1410元=34590元。 按照第二种方法(合并计税)计算的个人所得税。
如果你所说的年终奖属于全年一次性奖金，对于全年一次性奖金，纳税人可以选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税。
5000要交个人所得税吗
法律分析：工资5000不需要交纳个人所得税。个人需要缴纳个人所得税也发生了变化，起征点从3500元提高到5000元，还可以享受专项附加扣除以及社保扣除，工资超过5000元才需要扣税，个人所得税率最低为3％，最高为45％。
法律主观：5000工资不用交个人所得税。现在的个税起征点为五千，法律规定居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
工资超过5000元个人所得税按百分之几缴纳，还需要根据个人实际取得工资薪金的金额和各项扣除后的余额来确定。
元工资是不用扣税的，超过5000元的才需要缴税。
法律主观：五千元的工资是不需要交个人所得税的。我们国家规定的个人所得税的起征点是5000元，工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%。
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