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规模经济和规模报酬的区别和联系
1、二者概念、影响因素不同。概念：规模报酬是对企业因生产规模改变而引发的产量变化的分析，而规模经济则是分析生产规模与经济效益之间的关系。影响因素：规模经济是直接影响市场容量大小的重要因素。
2、概念区别：规模经济是企业在生产过程中，随着生产规模的扩大，单位产品的生产成本逐渐降低的现象。规模报酬是企业生产规模的扩大对产出的影响。
3、区别：规模经济是指生产规模的扩大，规模报酬是指生产要素的增加。联系：规模经济和规模报酬都是与企业的生产规模有关的概念。
4、规模经济是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象。而规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。
规模报酬变动的原因
规模报酬递增的原因：劳动专业化分工；几何尺度因素；生产要素不可分割性；厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。
财务因素 厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。例如，有时大厂商所需要的资金靠厂商本身的积累就可以满足，同时凭借其规模优势可以得到银行贷款和发行股票、债券方面的便利。
规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济。规模经济是指由于产出水平的扩大，或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低。
规模报酬变动的主要原因是内在经济和内在不经济、外在经济和外在不经济。规模报酬递增是指产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。产生规模报酬递增的主要原因是由于企业生产规模扩大所带来的生产效率的提高。
规模报酬递减是在下述哪种情况下发生的
1、规模报酬递减是在下述情况下发生的( A )A.按比例连续增加各种生产要素；B.连续地投入某种生产要素而保持其他生产要素不变.解释：规模报酬递减规律是指：投入到生产过程中的生产要素按同比例增加，生产要素的效率趋于下降。
2、规模报酬递减是在按比例连续增加各种生产要素情况下发生的。规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。
3、题主是否想询问“规模报酬递减是在哪种情况下发生的”？生产要素中有一个是固定的。根据查询中国财经网显示，当生产要素中至少有一个是固定的时，随着生产要素的增加，产出和报酬的增长速度将递减。
判断生产函数的规模报酬
规模报酬：当两个要素的增加比例相同时，产出的增加比例的变化，即生产规模的变化，被称为规模报酬。在本例中，若将$L$和$K$同时扩大$c$倍，则生产函数变为$Q=a(cL)+b(cK)=c(aL+bK)=cQ$。
生产函数里的数字没有用处，两个都是规模报酬递增。
所表示的规模报酬是递增的生产函数是：0.5+0.71。规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。
∴是齐次函数，次数为dao0.8。q=3L+2K。比如3（2L）+2（2K）=2q。也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。q=(2L+2K)^(1/2)。
规模报酬递增、不变和递减的原因分别是什么?
规模报酬递增：劳动专业化分工；几何尺度因素；生产要素不可分割性；厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。
递增原因：劳动专业化分工 在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。
造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。
规模报酬变化规律如下：规模报酬的规律是当企业规模较小时扩大生产，则规模报酬递增，此时企业会扩大规模以得到产量递增所能带来的好处，将生产保持在规模报酬不变的阶段。此后，如果企业继续扩大生产，就会出现规模报酬递减。
这个是两个不同的概念，前者是长期生产时时才发生的，后者是不论长期短期都遵循编辑报酬递减原则。在规模报酬递增时，只要要素增加超过一定的比例是会随着要素增加产量递减的。
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