2021最新职工福利费列支范围（2019最新职工福利费列支范围文件）

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规定，企业发生的职工福利费据实列支、直接通过应付职工薪酬来核算，不需要计提。

年1月1日开始，福利费不需要先计提，发生时直接进费用。是这样的。计提时，借方也可能是制造费用、生产成本等。员工报销餐费不需要计提的，报销时直接进费用。

发生时：借：应付职工薪酬-应付福利费贷：现金或银行存款现在的一般处理，按实际发生额直接进入：借：管理费用-福利费贷：现金或银行存款就是仍按原来的计提处理的企业，在所得税汇算前，也得把福利费的余额冲销掉。

日常发生的应付职工福利费，可以先开支，不一定要先计提。但是，按照会计准则要求，福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。根据新会计准则规定，企业不再计提职工福利费用，而是开支的时候直接做账。

2021最新职工福利费列支范围（2019最新职工福利费列支范围文件）

企业所得税中职工福利费不得超过14%指的是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，是准予在计算征缴企业所得税前进行扣除的。

全年工资总额是78000元。全年福利费支出是2400元。可以在税前扣除的福利费支出金额是：78000*14%=10920元。（1）由于全年福利费支出2400元没有超出税前扣除标准，所以，可以全额列支。

在这个范围内列支的福利费可以税前扣除，超过部分不能扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。

《实施条例》第四十条规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除”职工福利费只能是实际发生，不能按老办法计提，否则不能税前扣除。

（5）其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。应付福利费14%的计算基数是应付工资总额。税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

1、法律分析：职工福利费的开支范围规定有为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利；企业内设福利部门所发生的部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2、包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

3、法律主观：职工福利费包括的范围有：拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费等。是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

4、医疗保障：福利费用于提供医疗服务和医疗保障，包括为职工购买医疗保险、提供医疗补贴、建立或维护事业单位内部的医疗机构等。这些支出有助于职工在生病时能够获得及时的医疗服务，减轻医疗费用负担。

5、法律分析：业务招待费，用于企业生产经营中的接待和招待，如招待客户、供应商等发生的餐费，应属于税法规定的业务招待费。

1、年职工福利费包括以下几点：职工医药费；职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

2、年工会福利标准包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

3、企业员工福利种类有很多，常见的有：津贴补助、带薪休假、餐饮福利、节日福利、生日福利、员工大事福利。”出差津贴。除了出差吃喝住行的报销，出差的员工还能根据级别得到相应津贴。通讯津贴。

4、可以给予不超过1000元的慰问金。工会会员退休离岗时，可以发放不超过2000元的纪念品。根据中华人民共和国工会法第三十条规定，工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

1、应发工资项中免税项目有：政府特殊津贴、燃料补贴、独生子女费、保留补贴中的49。5元。

2、法律主观：下列福利费不用交个税：根据国家有关规定从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费等。而除福利费外，按照国家统一规定发给的补贴、津贴等也不需要缴纳个税。

3、哪些福利费不用交个税生活困难补助不收费《个人所得税法》第四条规定，下列各项个人所得，免纳个人所得税：按照国家统一规定发给的补贴、津贴；福利费、抚恤金、救济金等。

4、以下是一些常见的员工福利，通常不需要缴纳个人所得税：五险一金：企业为员工缴纳的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金），员工个人不需要缴纳个人所得税。

5、有哪些福利费可以不交个税？根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定：下列各项个人所得，免纳个人所得税：按照国家统一规定发给的补贴、津贴；福利费、抚恤金、救济金等。