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小规模纳税人和一般纳税人的残疾人就业保障基金是以什么为计税依据的落...
残保金的计算依据是上年度职工薪金平均数。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。
一般纳税人和小规模纳税人在计税依据上是有差异的，一般纳税人计税依据为销售额，小规模纳税人计税依据为销售额或者销售额与进项之和的差额。
用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额，并按规定缴纳保障金。
残疾人基金会计分录怎么做
残保金会计分录是借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目。
企业的残疾人保障金可以通过“管理费用”等科目进行处理，其中“管理费用”科目用于核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用。
计提残疾人就业保障金：借：管理费用-残疾人就业保障金，贷：其他应交款-应交残疾人就业保障金（或其他应付款-应付残疾人就业保障金）。
残疾人基金的缴纳标准是怎样的
1、法律分析：比例不得低于单位在职职工总数的5%。安排残疾人就业达到比例不用交。法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。
2、残联基金缴纳标准：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
3、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%；应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
4、残疾人保证金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
5、法律分析：上海地区残疾人保障金征收标准：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
6、应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
标签： 残疾人就业基金
