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期望理论的名词解释_基本解释_内容_模式_评价
期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”。期望理论（Expectancy Theory），是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的 期望公式 和 期望模式 。期望理论 ，又称作“效价-手段-期望理论”，是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
【答案】：答案：期望理论期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。
期望理论：（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
m=ve是谁提出的
1、牵连速度的单位和速度相同，在国际单位制的最基本单位是米每秒，国际符号是m/s，中文符号是。
2、KKαα2可以从手册查到，从而由第一种聚合物的M-Ve校正曲线，换算成第二种聚合物的M-Ve曲线，即从聚苯乙稀标样作出的M-Ve校正曲线，可以换算成各种聚合物的校正曲线。
3、Im really dead.我真要累死了。 坦诚自己的感受时说：After all that work， Im really dead. Ive done my best.我已尽力了。 Is that so？ 真是那样吗？ 常用在一个人听了一件事后表示惊讶、怀疑。
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5、n. (Very) （法、爱）维里（人名）。
关于期望值理论的运用
为员工提供必要的工作条件。提高效价水平，解决员工的奖励和满足个人需要的关系。
③适当加大不同人实际所得效价的差值，加大组织希望行为和非希望行为之间的效价差值。如只奖不罚与奖罚分明，其激励效果大不一样。确定适宜的目标：根据期望理论，人的行为总是指向一定的目标，因此管理者必须设立适宜的目标。
期望理论在组织管理、市场营销和心理咨询等领域都有广泛的应用。例如，在组织管理中，管理者可以根据员工的期望来制定激励计划，以提高员工的工作积极性和绩效。
作为企业的管理者如何运用期望理论来调动职工积极性，应根据期望理论的原理，做好几个方面的工作：设置目标，增加目标吸引力。
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，它以 激动力量=期望值×效价 的公式，反映需要与目标之间的关系。
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