本文目录一览：
- 1、十三薪如何计个人所得税
- 2、年底双薪要交税吗
- 3、年底双薪如何缴税
十三薪如何计个人所得税
1、“13薪”虽然是企业给予员工的福利，但其是以工资的方式发放的，因此也属于员工的工资薪酬，一般来说员工获得的工资薪酬是需要缴纳个人所得税的。
2、十三薪应与当月的工资合并计算个人所得税，而年终奖则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。
3、对上述双薪所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。 上述例子中，该会计师事务所在计算“第13个月工资”应代扣代缴的个人所得税时，基本是按照国税函〔2002〕629号文件来执行的。
4、年底的“十三薪”属于工资薪金所得，应当计算缴纳个人所得税的。
5、根据有关规定，十三薪应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。十三薪是企业采取的一种奖励措施，按照员工平时月收入的数额在年底增加一个月的工资，因此，十三薪作为月薪计算个人所得税。
年底双薪要交税吗
1、年底双薪可以按照年综合所得来计算个人所得税，即把年底的双薪和年度工资算入年综合所得，按照（年综合所得-起征线-专项附加扣除-社保扣除）*税率来计算应缴纳的个人所得税。
2、因为年终双薪是属于职工的工资性收入，就要交纳个人所得税。
3、如果不属于全年一次性奖金，则应当并入工资薪金所得，由扣缴义务人采用累计预扣法预扣预缴个人所得税。
4、×适用税率—速算扣除数。需要注意的是，如果企业发放年终双薪，按照《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发[2009]121号)规定，年终双薪部分应当并入当月工资薪金合并计税，不再独立计税。
年底双薪如何缴税
对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。
使用超额累进税率的计算方法缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。
新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。
年终双薪或绩效工资 如果雇员当月工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=当月取得的双薪或绩效工资×适用税率（九级超额累进税率）- 速算扣除数。
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