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福利费列支范围包括哪些?附账务处理
1、其他福利：包括但不限于慰问金、生日礼物、通讯补贴等。以上是福利费可以列支的范围，企事业单位应该根据员工实际需要和公司财务状况适当地提供相应的福利，以增强员工的归属感和幸福感。
2、(1)职工福利费的开支范围：职工医药费、职工的生活困难补助（对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
3、应付职工薪酬福利费列支范围是什么 根据《企业会计准则——职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。
4、据实列支下企业福利费如何进行账务处理？职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
5、行政事业单位福利费不得用于以下开支项目：请客送礼；变相发放奖金、津贴；其他违反财政财务制度规定的支出。
员工福利费包括些什么?福利费用范围包含哪些?
法律分析：职工福利费的开支范围规定有为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利；企业内设福利部门所发生的部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
法律主观：职工福利费包括的范围有：拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费等。是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
福利费可以用于公司、企事业单位为员工提供的物质或者精神激励支出。包括但不限于以下方面：社保及公积金：社保和公积金是企事业单位对于员工的一项基本义务，但也可以当做一种福利为员工提供更全面的保障。
(1)职工福利费的开支范围 职工医药费 职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
法律主观：工资列支范围包括：津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。职工福利费开支范围：卫生保健；房租价格补贴；生活困难补助；集体福利设施；不列入工资发放范围的各项物价补贴；其他。
职工福利费的开支范围
1、职工福利费的开支范围：（1）职工医药费 （2）职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
2、包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
3、集体福利使用范围：看望本单位因病、伤住院的工作人员，购买少量慰问品支出；单位举办食堂等集体福利开支的补贴；健康疗养支出，如职工体检等；其他零星集体福利支出。
4、法律主观：职工福利费的开支范围主要包括：企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利；企业内设福利部门所发生的部门工作人员的工资薪金、社会保险费、劳务费等。
5、事业单位福利费的开支范围：本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。
6、职工福利费开支范围包括职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。
职工福利费范围应如何界定及处理
福利费列支范围主要包括：职工医药费、职工的生活困难补助、集体福利的补贴、集体福利设施支出与住房补贴等。
职工福利费的开支范围：职工医药费；职工的生活困难补助；职工及其供养直系亲属的死亡待遇；集体福利的补贴；其他福利待遇。
企业提供的各类津贴和补贴，比如交通补助、出差补助、通讯补贴、住房补贴、餐饮补贴、高温补贴等。保障福利 企业为员工提供的基本福利待遇，如五险一金、入职体检、年度体检、其他商保等。
事业单位福利费列支范围及标准 本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。
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