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什么是kpi指标
1、管理指标 ，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业 绩效管理系统 的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。
2、KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。
3、KPI指的是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。
4、KPI指的是关键绩效指标。KPI是Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标。
5、kpi是指什么 KPI（Key Performance Indicators）是指关键绩效指标，是用于衡量组织或团队绩效的量化指标。
6、KPI指标即关键绩效指标，主要是对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，它是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，也是企业绩效管理的基础。
KPI指标是什么啊?
管理指标 ，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业 绩效管理系统 的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。
KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。
KPI指标是关键绩效指标（Key Performance Indicator）的缩写。这是一个衡量组织或个人在实现重要目标方面进展的度量标准。对于不同的组织，KPI指标可以不同。在一家制造公司中，KPI指标可以包括生产率、质量和成本效益。
kpi考核三大指标是啥
kpi考核三大指标：效率指标、效果指标、价值指标。
kpi考核三大指标一般有：效益类指标，如资产盈利效率、盈利水平等。营运类指标，比如部门管理费用控制、市场份额等。组织类指标，例如满意度水平、服务效率等。
kpi考核的三大指标是：品德、工作绩效、能力和态度。品德。即道德品质，也称德性或品性，是个体依据一定的道德行为准则行动时所表现出来的稳固的倾向与特征。品德就其实质来说，是道德价值和道德规范在个体身上内化的产物。
kpi考核的三大指标包括效益类指标、营运类指标、组织类指标。效益类指标包括资产盈利效率、盈利水平等；营运类指标包括部门管理费用控制、市场份额等；组织类指标包括满意度水平、服务效率等。
质量认证基础:什么是KPI(关键业绩指标)?
1、KPI是“Key Performance Indicator”的缩写，中文翻译为“关键绩效指标”，是指那些可以反映企业、部门或个人绩效的关键指标。
2、KPI指的是关键绩效指标。KPI是Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标。
3、KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。
4、KPI是指绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，应用于企业管理，是企业绩效考核的方法之一。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。
5、kpi指的是企业关键业绩指标，是组织内部通过对某一流程的输入、输出端的关键参数进行设置取样、计算分析等，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
6、KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
kpi指标是什么意思
KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。
KPI指的是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。
KPI指的是关键绩效指标。KPI是Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标。
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