本文目录一览：
福利费计入什么科目
1、(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入管理费用--福利费科目。
2、该费用属于应付职工薪酬科目。根据会计学堂网资料，福利费是管理费用，不是一个单独的一级科目，而是应付职工薪酬科目的二级科目。计提福利费：借：管理费用等科目；贷：应付职工薪酬-福利费。
3、福利费计入以下科目：福利费是企业为员工提供的一种额外福利，提高员工的工作积极性和满意度。人力资源成本：福利费可以视为企业的人力资源成本的一部分，因为它是为了员工的福利而支出的费用。
4、应付职工薪酬。由于职工福利费是属于薪酬类工资项目。所以职工福利费计入应付职工薪酬科目。
5、职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
职工福利费包括哪些内容
1、职工福利费包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；职工困难补助；离退休人员统筹外费用。
2、（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
3、职工福利费包括下列项目：职工因公外地就医的费用；暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用；职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗和衫养费用；以及自办职工食堂经费补贴等。
4、职工福利费包括基本福利、补充医疗保险、企业年金、节日福利、培训与发展、健康体检、休假制度、生活补贴。基本福利 包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等法定福利。
5、【法律分析】职工福利费主要包括以下几种：职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
职工福利费是什么意思
1、法律分析：个人所得税的职工福利费是从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。
2、职工福利费，是指在企业所得税前允许列支并扣除的工资额度，按照这个额度的14%，提取的一项专用基金，提取时，列入“管理费用”。注；外商投资企业按有关规定不预提。
3、职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
4、劳动保险和职工福利费是指由企业支付的职工退职金，按规定支付给离休干部的经费，集体福利费、夏季防暑降温、冬季取暖补贴、上下班交通补贴等。劳动保护费是指企业按规定发放的劳动保护用品的支出。
5、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
提取职工福利费的会计分录怎么写
1、借：销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利。
2、在建工程-福利费等，贷：应付职工薪酬-福利费。
3、借：管理费用 贷：应付职工薪酬---职工福利 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
4、根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
标签： 员工福利费
